7月29日至8月16日，中國石油西北銷售新疆分公司質(zhì)量計量監(jiān)督檢驗中心聯(lián)合新疆銷售公司，以職業(yè)技能競賽活動為契機，開展“互學(xué)互促、提技能”活動，從理論學(xué)習(xí)、實操技能兩方面提升員工技能，解鎖員工技能提升新路徑。

理論學(xué)習(xí)同進步，知識共享促成長。質(zhì)量計量監(jiān)督檢驗中心與新疆銷售公司共同搭建高效、互動的學(xué)習(xí)平臺。選派了4名專業(yè)功底深厚和實踐經(jīng)驗豐富的員工代表，準(zhǔn)備一系列針對性強、實用性高的培訓(xùn)課程。內(nèi)容緊密貼合日常工作實際，特別是針對日常分析過程中遇到的常見問題，提供了詳盡的解決措施和案例分析。授課過程中深入淺出地講解理論知識，巧妙設(shè)置提問環(huán)節(jié)，鼓勵員工積極思考、踴躍提問，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。同時，雙方員工在“全員大練兵”理論考核中，相互學(xué)習(xí)、共同研討答題技巧與要點，實現(xiàn)了理論知識提升與飛躍。

實操技能共提升，手把手教學(xué)顯成效。實操技能的提升是此次活動一大亮點。我們深知，理論知識的學(xué)習(xí)最終需轉(zhuǎn)化為實踐能力。在實操環(huán)節(jié)中，我們創(chuàng)新性地采用了“一對一、手把手”的教學(xué)模式。讓對方員工進行操作演示，針對其操作中的不足之處，進行細(xì)致入微的講解與示范。通過多次講解與練習(xí)，不僅讓部門員工自身的實操技能得到了進一步的鞏固與提升，更縮短了雙方員工在鹽酸滴定、柴油餾程測定等關(guān)鍵項目上的操作時間，提高了準(zhǔn)確性，讓每位員工都受益匪淺。

通過此次技能提升的探索實踐，不僅提高員工技能水平，提升了實驗室品牌影響力，更為搭建培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才隊伍新平臺，全面培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型人才隊伍奠定堅實基礎(chǔ)。(羅玲)