一直以來(lái)，新疆公司榆樹嶺煤礦團(tuán)委圍繞安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效目標(biāo)，通過(guò)加強(qiáng)青年理論學(xué)習(xí)、完善人才培養(yǎng)機(jī)制，提高廣大青工的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮青工的生力軍作用，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添動(dòng)能。

該礦嚴(yán)把青工培訓(xùn)關(guān)口，加大培訓(xùn)教育力度。以“師帶徒”活動(dòng)為平臺(tái)，以培訓(xùn)課堂為基地，按照不同崗位、不同作業(yè)環(huán)境，因人施教，充分利用“每日一題、每周一案、每月一考”培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化青年理論知識(shí)學(xué)習(xí)，對(duì)特殊工種人員，重點(diǎn)加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)一線青工，重點(diǎn)加強(qiáng)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)和安全必知必會(huì)知識(shí)培訓(xùn)，掌握必備的安全知識(shí)技能；開展“師帶徒活動(dòng)”組織青年“輪崗式”學(xué)習(xí)，培養(yǎng)“一專多能”型人才，強(qiáng)化了青年的安全責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，使其盡快地掌握操作技能，適應(yīng)工作崗位。通過(guò)開展技能比武、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，為職工提供更大的展示平臺(tái)，提升青工政治素養(yǎng)，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為崗位建功的內(nèi)在動(dòng)力，做能干事、會(huì)干事、干成事的時(shí)代先鋒。

結(jié)合礦井安全生產(chǎn)實(shí)際，廣泛開展合理化建議征集和安全生產(chǎn)“五小”活動(dòng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)青年職工為企業(yè)節(jié)能降耗、創(chuàng)新創(chuàng)效作貢獻(xiàn)，組織開展青工“進(jìn)一線、下基層、到現(xiàn)場(chǎng)”活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大青工參與改革、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)性和積極性，真正把蘊(yùn)藏在廣大青工中的聰明才智發(fā)揮出來(lái)，把有利于公司發(fā)展的“金點(diǎn)子”挖掘出來(lái)。此外，在全礦上下提出“創(chuàng)新增效、青年先行”工作目標(biāo)，召開經(jīng)驗(yàn)分享交流會(huì)，鼓勵(lì)一線青年技術(shù)員大膽創(chuàng)新，積極參與到技術(shù)改造、科技攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)中，共同努力把榆樹嶺煤礦各項(xiàng)工作做得更好，奮力開創(chuàng)礦井安全高質(zhì)量發(fā)展新局面。

該礦團(tuán)委組織青安崗員有針對(duì)性地開展重點(diǎn)隱患大排查活動(dòng)，強(qiáng)化隱患排查治理閉合管理。嚴(yán)抓薄弱人員、薄弱崗位、薄弱環(huán)節(jié)的隱患排查，牢固樹立安全紅線思維、底線意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。采取定期巡查與動(dòng)態(tài)抽查相結(jié)合、崗上監(jiān)督與崗下預(yù)防相結(jié)合的工作方法，青監(jiān)崗員認(rèn)真履行職責(zé)，抓好自保聯(lián)?；ケ?，嚴(yán)細(xì)排查安全隱患和“三違”人員，做到哪里有青監(jiān)崗員，哪里就有安全生產(chǎn)保障。同時(shí)，深入生產(chǎn)一線和重要崗位，排查各種安全隱患，切實(shí)發(fā)揮青監(jiān)崗“哨兵”作用。

該礦在青工的成才培育上，秉承“專業(yè)的人干專業(yè)的事”原則，突出“青”字號(hào)品牌工程建設(shè)，做好安全生產(chǎn)的學(xué)習(xí)者、宣傳者、推動(dòng)者，努力在礦井安全、通風(fēng)、支護(hù)、運(yùn)輸?shù)雀鱾€(gè)領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，出色地完成了各項(xiàng)任務(wù)，為該礦高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)了強(qiáng)大力量。