“人才是企業(yè)最核心的資源，是強企之基、發(fā)展之要、活力之源?！?月12日，在榆樹嶺煤礦人才交流會上，該礦黨委書記、董事長張京民再一次強調(diào)了人才的重要性。

近年來，該礦牢固樹立“人才是第一資源”的理念，不斷深化人才激勵機制改革，全方位培養(yǎng)、引進、使用人才，充分發(fā)揮人才政策紅利，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障和有力支撐。

立足需求“引才”?！拔覀儾荒苤话寻l(fā)掘人才的目光局限在內(nèi)部，要以‘內(nèi)培外引’相結(jié)合的方式，不斷滿足企業(yè)發(fā)展需求。”該礦總經(jīng)理、礦長秦繼龍說道。

近年來，該礦不斷完善人才引進政策，堅持到中國礦業(yè)大學、新疆大學、河南理工等行業(yè)內(nèi)知名高校，招聘各專業(yè)具備豐富理論知識的青年人才。同時，該礦還堅持高校畢業(yè)生招聘和成熟型人才引進并舉的引進方案，加大技術(shù)技能人才引進力度，持續(xù)優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。

“引才容易，留才不易?！钡靥幪焐礁沟?，交通不便，人才流失嚴重成了該礦的“痛點”。為解決這一現(xiàn)象，該礦轉(zhuǎn)變工作思路，給優(yōu)秀人才“留位子、獎票子”，并進行多方位研究探索，形成了多條“暖心之策”，營造出了政策留人、服務留人、事業(yè)留人的大環(huán)境。

依托資源“育才”?！斑@些技術(shù)大拿的水平真是一流，我是由衷的佩服，能讓他們當我的講師，我深感榮幸?！眲倕⒓油辍凹夹g(shù)大拿大講堂”培訓的職工張云長說道。

為讓人才快速成長，該礦抽調(diào)各專業(yè)技術(shù)、理論知識過硬的“大拿”們擔任講師，定期開展“技術(shù)大拿大講堂”活動，補足青年人才短板。

同時，該礦還與中國礦業(yè)大學、河南理工學院、新疆大學等知名院校開展校企合作，積極為高校學子們提供實習機會；將企業(yè)內(nèi)部的技能人才送到合作高校委培，讓這些技術(shù)過硬但理論知識較匱乏的人才到高校學習理論知識，豐富自己的知識儲備，實現(xiàn)校企雙贏。

此外，該礦還突出創(chuàng)新工作室“育人”孵化功能，持續(xù)推進師徒結(jié)對“傳幫帶”；派遣青年人才外出學習先進經(jīng)驗等形式，讓青年人才快速成長。

結(jié)合實際“用才”。該礦黨委始終堅持“聚天下英才而用之，關鍵在于用?！?/p>

該礦在用才上下足功夫，根據(jù)人才特長，在崗位選取上進行科學匹配，并堅持“能者上，庸者下”的原則，拒絕人情面子，讓各類人才心無旁騖發(fā)揮才能、施展抱負、實現(xiàn)夢想。

同時，該礦堅持薪酬分配比重持續(xù)向重點、關鍵崗位傾斜，充分激發(fā)了全體職工想干事、能干事、會干事的熱情，全礦營造出“干事創(chuàng)業(yè)、勇爭第一”的濃厚氛圍。

下一步，該礦將一以貫之抓好人才隊伍建設工作，積極探索創(chuàng)新其他培養(yǎng)途徑，讓人才引得進、育得強、用得好、留得住，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才支撐。（張凌峰）