本網(wǎng)烏魯木齊訊(穆玉嬌)10月14日，筆者從新疆榆樹(shù)泉煤礦了解到，該礦工會(huì)在礦黨政以及上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本著服務(wù)于安全生產(chǎn)這個(gè)中心工作的思路，認(rèn)真履行工會(huì)的職能，加強(qiáng)班組建設(shè)，搞好民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心、愛(ài)護(hù)職工的生活，抓好安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，充分發(fā)揮了工會(huì)的群眾組織作用。

安全第一，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。為切實(shí)貫徹好“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，遵循“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的原則，今年以來(lái)，相繼開(kāi)展“隱患大排查”“安全生產(chǎn)月”“安康杯”等安全活動(dòng)，極大增強(qiáng)了職工群眾安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，有效防范事故的發(fā)生，為煤礦安全生產(chǎn)起到了“保駕護(hù)航”的作用。

文體娛樂(lè)，豐富職工業(yè)余生活。榆樹(shù)泉煤礦工會(huì)貫徹上級(jí)公司文件精神，相繼開(kāi)展“五一”和“十一”拔河、臺(tái)球、羽毛球、足球、趣味套圈等十余項(xiàng)文體系列活動(dòng)，組織職工參加新疆公司舉辦的乒乓球、羽毛球、籃球比賽，陶治了職工的情操，豐富了職工的業(yè)余文化生活。

以人為本，發(fā)揮工會(huì)“娘家人”作用。該礦積極主動(dòng)開(kāi)展“伙委會(huì)”工作，抓好職工后勤保障。礦“伙委會(huì)”每月對(duì)“兩堂一舍”工作開(kāi)展情況進(jìn)行檢查，對(duì)食堂采購(gòu)食材每月進(jìn)行兩次市場(chǎng)詢(xún)價(jià)、對(duì)食堂每月進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查，不定期對(duì)食堂飯菜質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)檢查。同時(shí)，與職工代表面對(duì)面地交談，采取“看、聽(tīng)、問(wèn)、議”的方式，深入“三堂一舍”實(shí)地考察，對(duì)食堂餐桌、灶臺(tái)、澡堂洗澡設(shè)備進(jìn)行了優(yōu)化更新，完善各類(lèi)基礎(chǔ)設(shè)施，切實(shí)為職工提供了后勤保障。

該礦積極開(kāi)展扶貧濟(jì)困、“兩送一助”等活動(dòng)。組織女工協(xié)管慰問(wèn)一線(xiàn)職工10余次，開(kāi)展“夏季送清涼”活動(dòng)，為職工發(fā)放冰糖、花露水、滅蟲(chóng)劑、茶葉、西瓜等防暑用品，中秋節(jié)為職工發(fā)放月餅、干果禮包等節(jié)日福利，2024年為8名困難職工子女發(fā)放金秋助學(xué)金1.85萬(wàn)元。有效發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用，針對(duì)職工反映比較集中的問(wèn)題，堅(jiān)持公平公正處理問(wèn)題，干部職工一視同仁，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅(jiān)決不讓職工帶著牢騷下井，帶著怨氣勞動(dòng)。

該礦千方百計(jì)為職工辦實(shí)事、辦好事。一是礦工會(huì)購(gòu)置并爭(zhēng)取庫(kù)車(chē)市總工會(huì)資金扶持，補(bǔ)充健身器材、文體用品、各類(lèi)圖書(shū)等，利用老鍋爐房室內(nèi)空間，安裝鋪設(shè)室內(nèi)籃球場(chǎng)和室內(nèi)羽毛球場(chǎng)等文體設(shè)施，豐富職工的業(yè)余生活;二是從職工利益出發(fā)，建立了職工快遞領(lǐng)取驛站，增加了職工澡堂恒溫“烘干機(jī)”，開(kāi)展節(jié)日慰問(wèn)、職工“生日餐券”發(fā)放、“兩送”一助、發(fā)放保溫飯盒保溫杯、“心連心”網(wǎng)格化服務(wù)等活動(dòng)，增強(qiáng)廣大干部職工的凝聚力、向心力;三是開(kāi)展“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)，對(duì)職工就醫(yī)、大巴車(chē)下城通勤、探親住房、子女上學(xué)等涉及職工切身利益和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行整改，真正將“惠民工程”落實(shí)到位，做到件件有著落、事事有回音，職工的幸福感和獲得感、歸屬感大幅提升。四是扎實(shí)開(kāi)展“樹(shù)正氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提信心、促發(fā)展”思想教育活動(dòng)，以“學(xué)習(xí)動(dòng)員、查找問(wèn)題、整改提高”為主要形式，暢通反映問(wèn)題的渠道，使廣大干部職工在思想認(rèn)識(shí)上大統(tǒng)一、工作作風(fēng)上大轉(zhuǎn)變、發(fā)展信心上大增強(qiáng)、工作效率上大提高，全礦上下擰成一股繩，增強(qiáng)廣大干部職工的幸福感、獲得感和認(rèn)同感。五是為了進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)民主制度建設(shè)，積極組織開(kāi)展職工代表巡視，推進(jìn)民主管理，切實(shí)維護(hù)好職工群眾合法權(quán)益。六是為全體在礦職工進(jìn)行了職業(yè)健康體檢，同時(shí)為女職工進(jìn)行了“兩癌篩查”健康體檢，用全方位、多維度的舉措增強(qiáng)了職工的獲得感、幸福感、歸屬感。