中國(guó)應(yīng)急安全網(wǎng)1月6日連云港訊（張?zhí)煊? 金蕓蕓  葛恒水）何正斌花費(fèi)近百萬(wàn)元在平明鎮(zhèn)成立殘疾人之家，并率先加入連云港扶殘助殘愛心企業(yè)聯(lián)盟，吸納50名殘疾人就業(yè)，公司內(nèi)殘疾人占比過半。為提高工作舒適度，他根據(jù)每位殘疾人的實(shí)際情況，給他們提供包裝、品檢之類的崗位，為殘疾職工筑起了“擋風(fēng)遮雨的家”。

今年48歲的何正斌，是上海易軒干燥劑有限公司的總經(jīng)理。易軒是一家從事環(huán)保型干燥劑產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)的專業(yè)廠家，于2007年在上海成立。2013年，易軒在江蘇省連云港市宋跳工業(yè)園區(qū)成立生產(chǎn)基地，之后由于業(yè)務(wù)體量增大，于2016年在連云港市東?？h平明鎮(zhèn)成立了易軒包裝制品(連云港)有限公司，現(xiàn)如今已發(fā)展為江蘇省重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。

銘記黨恩  飲水思源

熟知何正斌的人都知道，他為人厚道，一直提倡以孝為本、以德為先，克己復(fù)禮、隆德做人。他經(jīng)常說，黨的富民政策使我成為一名民營(yíng)企業(yè)家。滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)?，F(xiàn)在他在經(jīng)濟(jì)上有了一定的實(shí)力，理應(yīng)為社會(huì)多作貢獻(xiàn)。

他除了花費(fèi)近百萬(wàn)元在東?？h平明鎮(zhèn)成立殘疾人之家外，還積極響應(yīng)江蘇省委、省政府的號(hào)召，發(fā)揮模范帶頭作用，率先加入連云港扶殘助殘愛心企業(yè)聯(lián)盟，根據(jù)殘疾人的生理和殘障特點(diǎn)，給他們提供見習(xí)崗位和就業(yè)崗位。在疫情期間，何正斌投入數(shù)百萬(wàn)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化口罩生產(chǎn)線，用實(shí)際行動(dòng)回饋社會(huì)，為解決了口罩短缺的燃眉之急。

回報(bào)社會(huì)  扶殘助殘

作為殘疾員工占到一定比例的福利企業(yè)，何正斌身為企業(yè)負(fù)責(zé)人，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)保障殘疾職工的合法權(quán)益。企業(yè)與全部殘疾職工百分之百簽訂勞動(dòng)合同，為殘疾職工百分之百購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，保證殘疾職工百分之百通過勞動(dòng)自食其力，并實(shí)行殘疾職工和正常職工同工同酬。何正斌還提出了“企業(yè)有兩個(gè)上帝，一個(gè)是用戶，一個(gè)是員工”的管理思想。

作為企業(yè)帶頭人，多年來(lái)，他始終用實(shí)際行動(dòng)踐行著這一思想，將其作為自己工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。公司里的殘疾職工有聾啞、智障、肢體殘疾等，為了能讓他們更好地和正常員工交流溝通，何正斌在車間內(nèi)專門配備了會(huì)手語(yǔ)的正常員工，解決聾啞員工在工作交流上的難題。

同時(shí)，他盡量將智障員工安排從事輔助性的工作，把腿腳有殘疾的員工安排在不需要來(lái)回走動(dòng)的崗位。這些舉措使殘疾職工更加信任和依賴他。為了提高殘疾職工的文化素質(zhì)和技術(shù)水平，何正斌多次安排人員對(duì)殘疾員工進(jìn)行培訓(xùn)，開展車間管理人員和老員工與殘疾職工結(jié)成互幫對(duì)子活動(dòng)，耐心傳授生產(chǎn)技能，使他們的文化素質(zhì)有了明顯的提高，很多殘疾職工不但適應(yīng)了集體生活，而且還成為了公司的技術(shù)骨干。

堅(jiān)守初心  逐夢(mèng)前行

殘疾員工有工作尊嚴(yán)和權(quán)利，更有參與社會(huì)生活的愿望，他們同樣是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者。生活中，何正斌謙虛低調(diào)，他總說自己并沒有多大貢獻(xiàn)，只是做了一些力所能及的事情，為殘疾人提供了適合他們的崗位，但何總也一直都將“讓殘疾人生活得更好”的承諾落實(shí)在行動(dòng)中。

他說，只有從本職崗位做起，從平凡小事做起，用愛心、關(guān)心、真心讓殘疾人生活有保障，為他們創(chuàng)造平等、有尊嚴(yán)的生活環(huán)境，他們的生活才會(huì)真正快樂、和諧、幸福。工作中，何正斌嚴(yán)格要求管理人員和正常職工不得歧視、嘲笑、侮辱和排斥殘疾職工，要求車間管理人員一定要多表?yè)P(yáng)，多鼓勵(lì)，有愛心，有耐心，讓殘疾職工克服心理障礙，盡快融入到集體生活中去。

同時(shí)，大力宣傳日常工作優(yōu)秀、自強(qiáng)不息的典型，讓每名殘疾員工感受到公司的關(guān)愛，增強(qiáng)他們戰(zhàn)勝困難的決心。說起公司，殘疾職工都稱它是“擋風(fēng)遮雨的家”，給了他們生命的春天，而何正斌作為這個(gè)家庭的“大家長(zhǎng)”，更是給了他們“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”。