中國應(yīng)急安全網(wǎng)新疆訊：9月27日，筆者了解到，永寧煤化把青年人才培養(yǎng)作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要基石，通過壓擔(dān)子、設(shè)平臺(tái)、給機(jī)會(huì)，積極調(diào)動(dòng)青年職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)積極性，并取得明顯成效。

壓擔(dān)子。該礦主動(dòng)將重要工作、難點(diǎn)項(xiàng)目交到青年職工手中，多給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子。同時(shí)規(guī)定所有新招聘大學(xué)生入職時(shí)，必須在一線實(shí)習(xí)3-6個(gè)月，再視情況分配具體工作崗位，讓他們更好的把理論運(yùn)用于實(shí)踐，用最短的時(shí)間熟悉業(yè)務(wù)流程，掌握工作技能，提高工作能力。

設(shè)平臺(tái)。利用新疆公司每年一次的“職工技能大賽”為載體，積極搭建青年職工交流成長平臺(tái)，讓更多一線基層青年職工有機(jī)會(huì)走上舞臺(tái)，展示自我，展露才華，涌現(xiàn)出了姚峰、張富豪等一批優(yōu)秀青年。在助力青工技能提升上，制訂了完善的培訓(xùn)機(jī)制，除開展“導(dǎo)師帶徒”、“礦-隊(duì)-班組三級(jí)培訓(xùn)”等常規(guī)方式外，定期組織青年職工進(jìn)行技術(shù)交流，以人之長、補(bǔ)已之短，切實(shí)增強(qiáng)青年職工的綜合素質(zhì)。

給機(jī)會(huì)。礦井通過年度班組長選拔、技術(shù)雙通道、“技能技術(shù)管理”W型通道等平臺(tái)，建立起了優(yōu)秀青年人才的選拔培訓(xùn)機(jī)制，完善了后備干部培養(yǎng)體系，把更多的晉升獎(jiǎng)勵(lì)和機(jī)會(huì)向青年職工傾斜，激發(fā)青年員工充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。目前，該礦已有多名青年職工在重要崗位挑起了大梁、成為了獨(dú)當(dāng)一面的骨干人才，三分之四以上的班組長已由80后職工擔(dān)任，一批青年人已走上副科級(jí)以上管理崗位。(曹婷娟)