人才是企業(yè)不可或缺的戰(zhàn)略基石。陜煤集團韓城礦業(yè)始終樹立“人才是第一資源”理念。2024年，該公司持續(xù)開展“全員大培訓、素質(zhì)大提升”活動，圍繞“留才、育才、用才”做足文章，著力完善大學生職工關(guān)懷培養(yǎng)體系，以重關(guān)懷、打基礎(chǔ)、強歷練、優(yōu)選拔厚植青年人才成長沃土，打造青年人才聚集高地，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的人才支撐。

留才建家 讓人才有盼頭

王峰煤礦作為目前陜煤集團唯一的在建礦井，8月新分配大學生、委培生52人，是今年韓城礦業(yè)公司分配最多的一個礦井。為了迎接新生力量的加入，該礦專門設立了接待組、后勤保障組和入職工作小組，安排專人、專車迎接新大學生，提前為他們充好電卡，專人幫助他們搬運行李物品，直至迎進干凈溫馨的宿舍。

“5G網(wǎng)全覆蓋、標準化公寓模式，餐廳飯菜營養(yǎng)美味，還有餐補，即吃得舒心、又住得安心。我和家人打視頻電話分享了公寓環(huán)境，他們聽后都非常放心，我對王峰煤礦充滿信心。”新分配到該礦的大學生高興地這樣說。

育才提質(zhì) 讓人才有勁頭

在韓城礦業(yè)救護大隊，45名新分配大學生帶著青春的熱血和堅定的信念加入礦山應急救援隊伍。為讓他們早日成為一名合格的救護隊員，該大隊精心組織、用心設計了90天新訓“大禮包”，助力他們加速成長。

“流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊”是新訓隊員的口號，年輕的新隊員頭頂烈日，腳踏沃土，滿腔熱血投身在訓練場上。教官將體能訓練科目分解分段，因人施訓、科學組訓，合理安排訓練強度、指標，有針對性地開展訓練。短短兩周時間，“淬火”的新訓隊員們成為“一爐好鋼”——基礎(chǔ)體能得到增強，訓練積極性得到提高，更重要的是，實現(xiàn)了“練體能、練韌勁、練血性”的初衷。

在壯體魄的同時,他們不忘強心志。通過案例分析、互動教學、集體討論等多種方式，讓新訓隊員在寓教于樂的過程中學習礦山救護相關(guān)法律法規(guī)、各類裝備儀器應知應會及典型事故案例。

“新訓的過程讓我想起了軍旅生涯，我一定會以最佳的狀態(tài)投入到‘熟悉’的環(huán)境中去，為守護礦山安全作出貢獻！”新分配到該隊的退伍軍人說道。

用材厚待 讓人才有奔頭

人才用好了是生產(chǎn)力，用活了就是創(chuàng)新力。為實現(xiàn)個人成長與企業(yè)發(fā)展雙贏，王峰煤礦暢通人才晉升渠道，樹立新工職業(yè)發(fā)展目標，持續(xù)優(yōu)化成才環(huán)境，以物質(zhì)激勵、精神激勵并舉，多種措施激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性。

該礦通過工資分配上向各類人才傾斜，對5年內(nèi)不離職的大學生發(fā)放相應技術(shù)津貼。同時，搭建青年人才創(chuàng)新平臺，大膽啟用青工到重要技術(shù)崗位任職，通過項目建設來培養(yǎng)技術(shù)管理人才，以科研攻關(guān)鍛煉隊伍素質(zhì)，真正做到不唯資質(zhì)、不唯學歷，只唯能力、業(yè)績，在礦區(qū)營造出一個尊重知識、尊重人才、爭做人才的良好氛圍。

“礦上為我們分門別類開設“安全大講堂”“業(yè)務提升專班”“能力提升專班”，提高青年人才的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。從礦井建設、安全管理、黨建知識等多個維度，為青年人才充電賦能。這不，下個月實習期滿一年了也要轉(zhuǎn)正了，期待王峰速度如期實現(xiàn)。”2023年被分配到王峰煤礦的大學生李文博說。

“人才是礦區(qū)建設和發(fā)展的主力軍，只有把人才隊伍建設穩(wěn)定好，充分調(diào)動人才的工作積極性，并且堅持常抓不懈才會收到良好的效果，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”。韓城礦業(yè)人力資源部負責人說道。（劉偉 王利青 李瓊酉 劉浩翔）