七臺河，一座因煤而生、因煤而興的龍江小城。六十五年來，七臺河礦區(qū)在建設(shè)和發(fā)展中形成了以“跪著采煤、站著做人”為主要內(nèi)涵的礦工文化，成為七臺河在城市發(fā)展中激勵人民奮勇拼搏的不竭動力。

以龍煤七臺河公司“不畏艱難、自強不息”企業(yè)精神為核心的礦工文化是七臺河城市文化的基因。在這片土地上，老一輩礦工書寫了一段七臺河建設(shè)和發(fā)展的華美篇章，也讓礦工文化成為七臺河重要的文化標簽。龍煤七臺河公司新建礦正是這座城市火熱的大開發(fā)、大建設(shè)的典型縮影。

1958年建礦初期，第一代新建人吃雪水、住地窨子，不講條件、不講代價，用不屈的脊梁在茫?；脑辖ㄆ鹆艘粋€又一個希望的井架，以馬英湖為代表的建礦初期共產(chǎn)黨員喊出了“寧讓汗水漂起船，不讓祖國缺煤炭”的豪言壯語，以忘我的精神帶領(lǐng)猛虎隊6名礦工兄弟創(chuàng)下日背煤24噸的奇跡，這種精神就是“跪著采煤、站著做人”七煤礦工精神的原型和發(fā)源地。

歷經(jīng)半個多世紀的今天，人們充分認識到，不僅賦存在千尺井下的煤炭是資源，歷經(jīng)半個多世紀風(fēng)雨洗禮、引領(lǐng)企業(yè)不斷向前發(fā)展的礦工精神更是一種比烏金更為寶貴的資源。

六十五載寒暑，新建礦歷屆勞動模范走在礦區(qū)生產(chǎn)建設(shè)最前列，無論是面對市場低迷，還是面對生產(chǎn)條件惡化;無論是廠礦合并，還是體制改革，新建人從未停下發(fā)展的步伐，曾創(chuàng)出年生產(chǎn)煤炭251萬噸全公司最高紀錄，奠定了新建礦龍頭大礦地位。

隨著新建礦資源萎縮、災(zāi)害加重，龍頭礦的規(guī)模雖不在，但龍頭礦的精神卻一直在傳承發(fā)揚。

新建礦井下艱苦的作業(yè)環(huán)境和復(fù)雜的開采條件正是龍煤七臺河公司薄煤層開采的典型和縮影，特別是近年來，隨著采深的不斷增加，煤層變薄、區(qū)段變小、瓦斯增大、斷層增多、坡度變陡、地壓顯現(xiàn)，這些都無時無刻不在考驗著新建人。

條件再苦，也要迎難而上;煤層再薄，也要吃干榨凈;蹲不住就跪著采，跪不住就趴著采。據(jù)統(tǒng)計，新建礦采煤一線職工平均每人每年至少跪爛20副膠皮護膝，即便條件如此艱苦，新建礦依然保持著單產(chǎn)單進全公司最高紀錄，儲備著全公司人數(shù)最多、業(yè)務(wù)最硬、戰(zhàn)斗力極強的黑哥們生力軍。

新建人任務(wù)越重肩膀越硬，困難越大意志越堅，形勢越難士氣越高。新建礦以機關(guān)輔助人員為主體的突擊隊，連續(xù)十八年全力支援生產(chǎn)一線，這些默默無聞、不計得失的新建人是新建礦半個多世紀以來得以不斷發(fā)展壯大并締造無數(shù)輝煌的最寶貴財富。

在追求夢想的新建礦大家庭里，堅強的文化自信讓每一名新建人都潛移默化地凝聚在一起，這片沃土上誕生了《七煤工人之歌》，更誕生了“跪著采煤、站著做人”的七煤礦工精神，這種精神的不斷傳承弘揚，讓新建礦在艱難險阻、荊棘坎坷中百折不撓、越戰(zhàn)越勇。

紅色黨建文化是新建礦的文化核心。從建礦初期的一個黨支部、幾名黨員發(fā)展到今天遍布全礦二十五個黨支部、五百余名黨員的紅色群體，“采掘生產(chǎn)到哪里，黨組織建設(shè)就延伸到哪里，作用就發(fā)揮到哪里”的紅色延伸工程，就是新建礦紅色黨建文化形成的過程。

黑哥們文化是礦工文化的延伸。在七臺河公司上下共渡難關(guān)的特殊歷史時期，新建礦每名干部都與特困職工結(jié)成了“一幫一”扶貧對子，絕不讓一個黑哥們受苦掉隊，在開展“走基層、訪百家、結(jié)親情”活動中，全礦副科級以上干部一年之內(nèi)走遍本單位所有職工家庭;在周末家訪日活動中，礦領(lǐng)導(dǎo)陪同基層單位一同走訪，叩開了塵封許久的門窗，融進了關(guān)愛、尊重、平等的黑哥們情懷;在開展黑哥們聊天室活動中，礦領(lǐng)導(dǎo)每周五輪流與一線礦工面對面、心貼心、實打?qū)嵉責(zé)o拘暢聊;在開展掰腕子、接力跑、新建之夏等黑哥們主題活動中，極大地鼓舞了職工戰(zhàn)勝困難的勇氣。正是這種手足情深、骨肉相連的黑哥們情義和同舟共濟、悲天憫人的大愛情懷，確保了職工隊伍穩(wěn)定。

民生文化是新建礦的文化目標。新建礦提煉出了“三大七小”民生文化?！叭蟆奔绰毠ぷ铌P(guān)心的生命健康、工資分配、扶貧救助三件民生大事;“七小”即小蛋糕、小水壺、小黃牌、小通勤、小食堂、小宿舍、小裁縫七個特色活動，圍繞職工所需所求，創(chuàng)新開展了“動起來”系列活動，運輸區(qū)武動爭鋒、機電區(qū)機械勇動、立井區(qū)情動礦山、礦工會精準關(guān)愛等一系列黨旗領(lǐng)航工程，讓職工感受到企業(yè)的暖、組織的愛，叫響了新建品牌。

新建礦用礦工文化教育引導(dǎo)干部職工提升思想境界，塑造新建人良好形象，先后培養(yǎng)了近300名處級干部，涌現(xiàn)出了全國人大代表何本初、莫秀彥、段昌盛，全國勞動模范孫寶貴、馬英湖、韓金勝、吳啟山，全國五一勞動獎?wù)芦@得者陳淑華、孫寶和、韓同秋、張子杰、王戈……他們是新建礦的杰出代表，更是七煤礦工的杰出代表，他們是企業(yè)發(fā)展壯大的堅強脊梁。

風(fēng)雨滄桑六十五載，流年彈指一揮間。順境時，收獲的是藍天與夢想;逆境時，積攢的是磨煉與經(jīng)歷，新建礦的底色就是七煤的底色，新建礦的本色性格就是七煤礦工的形象品牌。如今，礦工文化依然為新建礦發(fā)展持續(xù)賦能，助力安全高效礦井建設(shè)，新建人必將在追逐夢想的礦區(qū)大地上一路向陽、春暖花開。(邢秀芬 劉永平)