中國應急安全網廣州訊    （通訊員  李永芬）   為落實公司“1361”新員工培養(yǎng)機制，積極引導新員工盡快完成職業(yè)角色的轉變，助力他們提升崗位素質，8月10日，中建一局中旅廣州北站項目開展2022屆新員工導師帶徒簽訂協議。項目班子及2022屆新員工參加活動，活動由綜合辦負責人李永芬主持。

 自2022屆新員工到崗以來，項目班子給予了他們深切關注。項目部組織開展了新員工見面交流會，項目班子與新員工進行一對一談心活動，幫助他們深入了解公司的文化和項目建設的藍圖，同時也通過對他們性格特征及專業(yè)特長的進一步了解，為他們匹配最合適的導師。最終在經過項目班子探討研究后，確定了新員工的業(yè)務導師及思想導師，均由職業(yè)道德良好，業(yè)務技能精湛且工作經驗豐富的項目班子和分公司領導擔任。

 一紙承諾簽出一份傳承，萬般責任，在諸位導師與徒弟結對簽訂師徒協議后，項目經理聶敬文要求各位導師嚴格落實公司《導師帶徒管理辦法》，盡職盡責當好培養(yǎng)人，在工作崗位上以老帶新，發(fā)揮好傳幫帶作用，在生活上紓解新員工的思想焦慮，使其健康成長。同時也對新員工提出殷切期望，希望他們能夠在往后工作上能邁穩(wěn)步子、夯實基礎，積極向師傅請教，多給師傅出難題，做到多學、多看、多想，進而提升個人業(yè)務能力，早挑重擔。