榆樹嶺煤礦：“梯次培訓”全面打造技能人才

“技能人才是企業(yè)高質量發(fā)展的基礎，我們一定要持續(xù)加大對人才的技能培訓力度，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎。”9月13日，在榆樹嶺煤礦人才交流會上，該礦黨委書記、董事長張京民再次強調了技能人才的重要性。

為打造一支素質高、技術過硬的職工隊伍，該礦大力實施職工技能提升工程，通過技術“大拿”上臺授課、技能比武、導師帶徒等多種形式，成功打造出一支作風優(yōu)良、素質過硬的技能人才隊伍。

技術“大拿”上臺授課。“‘大拿’就是不一樣，把問題講的即透徹又有深度，并且講的非常有趣味?！痹谠摰V技術“大拿”大講堂上，兩名職工對技術“大拿”深入淺出的授課稱贊道。

為讓職工能在復雜多變的煤礦環(huán)境中游刃有余，該礦以技術大講堂為抓手，進一步提升職工整體技能素質。在最近一場以“礦井技術”為主題的技術“大拿”大講堂專題培訓中，技術“大拿”姚盼盼登上講臺，他以深入淺出的方式，將礦井概況、巷道類型、支護形式、施工方法等專業(yè)知識娓娓道來。

據悉，技術“大拿”上臺授課是該礦長期堅持且行之有效的培訓形式，主講人員主要來自該礦各個領域的經驗豐富、技術過硬的技術“大拿”，授課內容主要包括煤礦水、火、瓦斯、頂板、煤塵等重大災害防治，行業(yè)內先進技術普及以及重點機電設備的使用與維護等，著力提升職工技能水平。

技術比武增長本領?！扒уN百煉礪絕技，百煉成鋼展風采?！苯?，該礦技術比武大賽成功召開。這也是該礦重視人才培養(yǎng)的一個縮影。

為提高職工們的實戰(zhàn)經驗，進一步增強職工技能水平，該礦堅持把全員技能比武活動作為整體素質提升的有效載體，定期組織各類“有獎技術競賽”活動，讓職工們同臺競技，找到自己的不足之處，激發(fā)廣大職工學技術、強技能、提素質的熱情，營造“比、學、趕、超”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

同時，該礦還組織技術“大拿”們擔任評委，對參賽職工進行打分，并關注職工技能短板，在以后的培訓中更具有針對性的對職工開展培訓。

“導師帶徒”精準培訓?！案兄x師父的傾囊相授，能讓我在短時間內快速成長……”在該礦綜采隊感恩會上，徒弟劉向凱對師父武海林感恩地說道。

該礦將“導師帶徒”作為傳承隊伍文化和培養(yǎng)技能人才的重要平臺，精心選聘道德品質好、技能素質過硬的骨干擔任導師，面對面、手把手、一對一傳授崗位操作技能，讓青年職工能夠快速成長。

同時，為確?！皫煄健被顒釉鷮嵱行?，該礦嚴格考核制度，每月底對基層“師帶徒”資料整理、學習培訓、月度考核等情況進行督導檢查，并評選出“金牌師徒”和“優(yōu)秀師徒”進行獎勵，不斷提高職工業(yè)務素質。

人才興方能企業(yè)旺。下一步，該礦將進一步豐富人才培養(yǎng)渠道，不斷增加人才培訓，持續(xù)增強職工隊伍素質能力，推動企業(yè)高質量發(fā)展。（張凌峰）