近日，為幫助新消防員盡快適應基層隊伍高強度的訓練和繁重任務，國家消防救援局青海機動隊伍隊以“心理關懷+家庭共育”為切入點，組織開展談心談話活動和家長見面會，搭建起隊伍、家庭與新消防員的“連心橋”。

談心談話解心結 個性化幫扶暖人心

針對新消防員初入基層可能存在的緊張、焦慮等情緒，隊伍廣泛開展“一對一”談心談話活動。干部、心理骨干與新消防員圍坐交流，傾聽其在訓練、生活和思想上的困惑。通過分享自身成長經(jīng)歷、分析職業(yè)發(fā)展前景，幫助新消防員樹立信心;針對個別心理壓力較大的隊員，隊伍及時與其親屬溝通交流，建立心理健康檔案，制定個性化幫扶計劃。

家長見面促共育 親情力量筑后盾

隊伍同步創(chuàng)新推出“消防員家長見面會”活動，邀請新消防員家屬走進營區(qū)，參觀訓練場、宿舍和榮譽墻，近距離了解消防員的日常工作和生活環(huán)境。座談中，干部向家長詳細介紹消防職業(yè)的特殊性、隊伍管理模式及新消防員的成長規(guī)劃，并建立“家隊聯(lián)絡群”，進一步強化情感聯(lián)結，搭建常態(tài)化溝通平臺。

“傳、幫、帶”常態(tài)化 筑牢隊伍凝聚力

新消防員下隊后的適應期是隊員成長進步穩(wěn)定的關鍵階段。隊伍創(chuàng)新推行“老帶新”內務結對制度，每名新隊員配備一名業(yè)務骨干擔任“內務導師”，老隊員通過每日晨檢、周評比、月考核的機制，將規(guī)范滲透到每個生活細節(jié)?？此茋揽恋臉藴时澈?，是培養(yǎng)新隊員“一屋不掃何以掃天下”的責任意識。

隊伍通過人性化舉措幫助新消防員融入基層隊伍，既彰顯了新時代消防救援隊伍的管理智慧，也讓新消防員的歸屬感和職業(yè)認同感顯著提升，為樹立堅定的理想信念筑牢了心理根基。