一直以來，新疆榆樹嶺煤礦高度注重人員能力素質(zhì)提升，樹牢“安全教育培訓(xùn)是職工最大的福利”理念，規(guī)范全體員工安全培訓(xùn)。培訓(xùn)形式趨于多樣化，包括課堂教學(xué)、現(xiàn)場演示、案例分析等。

新員工培訓(xùn)涵蓋煤礦安全生產(chǎn)基本知識(shí)、本崗位安全操作規(guī)程等內(nèi)容，使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境并掌握基本安全技能。老員工復(fù)訓(xùn)注重更新安全知識(shí)和技能，如隨著新技術(shù)、新設(shè)備的應(yīng)用，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的操作培訓(xùn)。針對(duì)特殊工種，要根據(jù)煤礦采用的新技術(shù)、新設(shè)備，組織針對(duì)性的培訓(xùn)課程，按照國家規(guī)定進(jìn)行專門的培訓(xùn)和考核，確保其具備相應(yīng)的專業(yè)技能。并且為職工提供技能提升的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能競賽等活動(dòng)，促進(jìn)員工整體安全素質(zhì)和技能水平的提高。

通過安全培訓(xùn)、安全宣傳、安全表彰等活動(dòng)，營造濃厚的安全文化氛圍，積極倡導(dǎo)“以人為本、安全第一”的安全文化理念，讓員工從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩薄拔視?huì)安全”，引導(dǎo)員工樹立對(duì)企業(yè)、對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)的責(zé)任感。

為增強(qiáng)凝聚力，匯聚職工群眾發(fā)展合力，礦井堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展 惠及職工”的原則，堅(jiān)持走群眾路線，深入基層、深入一線，了解員工的工作和生活狀況，傾聽員工的呼聲和訴求，積極為員工辦實(shí)事、解難題，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

建立健全員工訴求表達(dá)機(jī)制，通過職工代表大會(huì)、職工座談會(huì)、意見箱等渠道，讓員工有話能說、有處可說、說了管用。不斷豐富職工文化生活，逐步提升職工工作生活環(huán)境。切實(shí)加大民生保障。持續(xù)做好困難職工的幫扶、節(jié)日福利發(fā)放等工作，切實(shí)增強(qiáng)職工群眾的幸福感和歸屬感。

以持續(xù)改善民生質(zhì)量為方向，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。持續(xù)做好群眾安全工作，助力安全生產(chǎn)，做好群監(jiān)、協(xié)管兩支群安力量的及時(shí)補(bǔ)充，擴(kuò)大勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督參與面，著力提升服務(wù)職工工作質(zhì)量，提高職工幸福指數(shù)，為對(duì)口扶貧村人員和困難職工家庭成員就業(yè)提供力所能及的幫助，為困難職工解決生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等難題提供最大限度的幫助，為上班職工安心工作提供暖心可靠的服務(wù)，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，維護(hù)好廣大職工群眾合法權(quán)益。

只有這樣，職工才能感恩企業(yè)，才能樹立起“煤礦的事就是每個(gè)礦工自己的事”的理念，才會(huì)把工作當(dāng)成自家的事去干，有了這樣一支干事創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍，企業(yè)才能在高質(zhì)量發(fā)展的歷程中戰(zhàn)無不勝，攻無不克。

作為國有企業(yè)，新疆榆樹嶺煤礦堅(jiān)持在政治上堅(jiān)定、思想上引領(lǐng)、行動(dòng)上表率，全面統(tǒng)籌企業(yè)的和諧建設(shè)、安全生產(chǎn)管理等各項(xiàng)任務(wù)，為煤礦企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的保障，持續(xù)開展好“我為職工辦實(shí)事”，不斷探索創(chuàng)新，努力提升職工自身素質(zhì)和工作生活水平，以更加飽滿的熱情和扎實(shí)的工作服務(wù)職工成長，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚群眾力量。