7月9日，從武漢市應急管理局傳來喜訊，分公司推行的生產安全事故隱患內部報告獎勵工作，因機制創(chuàng)新、成效顯著，被列為全市“生產經營單位事故隱患內部報告獎勵典型案例”。這一榮譽標志著分公司在落實企業(yè)主體責任、激發(fā)全員安全動能方面探索出的路徑，獲得了政府監(jiān)管部門的權威認可。

分公司響應國家關于?；髽I(yè)強化隱患治理的要求，系統(tǒng)構建了《隱患報告獎勵實施方案》。方案堅持重實績、強激勵、促長效原則，科學設置報告流程與分級獎勵標準，將安全責任真正壓實到每一名員工，將“要我安全”變?yōu)椤拔乙獔蟾?、我能排險”。報告、核實、整改、獎勵、反饋形成完整鏈條，確保隱患發(fā)現即處置、處置即見效。今年一、二季度，已對員工主動上報的涉及設備運行、工藝操作、應急管理等關鍵領域的有效隱患實施了獎勵。這些來自基層的“火眼金睛”，成功將潛在風險化解在萌芽狀態(tài)，直接提升了分公司本質安全水平。

此次被武漢市應急管理局列為典型案例，是對分公司隱患報告機制科學性、操作性及實效性的充分肯定。分公司將以此為契機，持續(xù)優(yōu)化隱患報告機制，為保障能源供應安全穩(wěn)定貢獻更堅實的力量。(劉一利 劉超)