近期，中國石油西北銷售新疆分公司以年度適用法律法規(guī)辨識為契機，開展了一場全員參與的“合規(guī)覺醒”，通過業(yè)務實際進行法律法規(guī)辨識，幫助員工對崗位上的操作要點有了新認識，讓合規(guī)管理從紙面要求變成自覺行動，營造全員合規(guī)文化氛圍。

案例切入“變活”法條。面對員工“法規(guī)太抽象”“用不上”的反饋，分公司法律崗結合業(yè)務實際針對性地進行解答?！靶?，你看，《企業(yè)工會工作條例》第四十六條明確規(guī)定了工會經(jīng)費的支出范圍和公司《工會工作管理程序》里的支出范圍條款是不是很相似?”分公司法律崗以工會活動經(jīng)費報銷案例為引子，將《企業(yè)工會工作條例》第四十六條與公司《工會工作管理程序》的具體條款進行了對照講解，將枯燥條文轉換成“活例子”，讓抽象的法規(guī)變得觸手可及。

智能導航法律動態(tài)。面對模糊條款的困擾，利用DEEPSEEK智能分析系統(tǒng)，實時抓取最新法律動態(tài)，國家法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫構建主干框架，提供堅實法律支撐，新疆人大網(wǎng)同步校準地方性法規(guī)。這些“智能導航系統(tǒng)”不僅縮短了查找法律法規(guī)的時間，更讓原本繞口難懂的法條變得親切易懂。

學用結合落地生根。辨識不是終點，轉化才是關鍵。質量計量監(jiān)督檢驗中心踐行“學用一體、知行貫通”理念，構建制度執(zhí)行閉環(huán)體系。在油品化驗室，防靜電服已內(nèi)化為檢驗人員的“第二層防護屏障”，將《化驗室管理程序》、油品檢測標準、操作規(guī)程等核心制度文件轉化為“移動知識庫”，實現(xiàn)操作場景與制度規(guī)范的實時映射，確保檢測行為始終在標準框架內(nèi)精準運行。綜合辦公室針對涉及到的薪酬、工會、人力資源等多領域制度文件，在制度修訂發(fā)布后，立即進行新舊程序文件對比，系統(tǒng)梳理涉及員工權益的條款變動，嚴謹落實新舊政策銜接，確保員工權益得到保障。