新消防員的“第二適應期”既是環(huán)境適應期、交往磨合期、成長關鍵期，也是各類問題發(fā)生的敏感期和預防期。為有效幫助新消防員盡快融入新環(huán)境、適應新崗位，連日來，河南機動隊伍“三項舉措”助力新消防員平穩(wěn)度過“第二適應期”。

談心交心渡過“熟悉期”。為幫助新消防員消除心理隔閡，卸下思想包袱，根據每名新隊友的性格特點、成長經歷、家庭環(huán)境、地域習慣等情況，積極開展“談心交心”和“六看”活動，組織新消防員見面會，讓新老消防員輪流登臺介紹自己、暢談心聲。干部骨干主動靠上前嘮家常、聊愛好、談未來，通過面對面交流、心貼心溝通，在拉近隊員距離、營造團結友愛氛圍的同時，切實掌握新消防員現(xiàn)實情況和思想底數。適應訓練渡過“磨合期”。通過開展摸底考核，摸清新消防員的基礎體能情況，結合新訓期間體能儲備實際，科學制定訓練計劃，合理安排訓練內容，采用新老消防員結對的訓練方法，促進了新老快速融合，有效提高訓練熱情，并根據新消防員個人實際、發(fā)展訴求、能力素質和愛好特長因材施教，制定年度“雙爭”計劃，幫助新消防員規(guī)劃職業(yè)生涯。文體活動渡過“融入期”。隊伍根據新消防員的興趣特長，充分利用課余時間廣泛組織開展棋牌、球類等文體娛樂活動，結合“日薦一言、周獻一策、月讀一書、年學一技”活動，為新老隊員交流融合搭建平臺，增強了彼此的溝通交流，活躍了業(yè)余生活，讓新消防員在新的集體生活中找到樂趣、放松心情、增進團結，幫助新消防員快速適應新環(huán)境、融入新集體。

下步，隊伍將持續(xù)立足新消防員思想、心理和崗位實際，創(chuàng)新幫帶新思路、新招法，助力新消防員在基層的“新家”中得到歸屬感、獲得感和幸福感，幫助他們平穩(wěn)度過“第二適應期”，真正實現(xiàn)華麗蛻變。